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10 métiers très bien payés qui n’arrivent pas à recruter

Non classé 2 juin 2019

Il faut croire que l’argent ne fait pas le bonheur: bien que grassement payés, certains postes ne trouvent presque aucun candidat. Autant d’opportunités à ne pas négliger.

Ils promettent des salaires mirobolants, mais leurs noms peu aguicheurs dissuadent sans doute les candidats. Le Figaro a déniché les 10 métiers payés minimum 80 000 euros l’année et qui peinent terriblement à séduire. L’étude du site d’annonces Cadremploi se base sur 13 500 offres d’emploi en CDI uniquement, qui sont restées en ligne sur une periode de 28 jours, et ayant reçu moins de 10 candidatures, du 1 er juin 2018 au 28 mai 2019.

Qui connaît le métier de «bid manager»?

Deux grands types de postes sont particulièrement concernés par ce phénomène: les métiers du numérique et des nouvelles technologies en plein essor, et les métiers d’expertise à forte responsabilité pour les entreprises impliquant par exemple l’installation, la gestion et la sécurisation des données numériques. 

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Comment négocier son premier salaire – Regarder sur Figaro Live

«Ces métiers nécessitent des compétences nouvelles, ce qui explique sans doute la pénurie de candidats et les difficultés de recrutement», explique Julien Breuilh, directeur des études chez Figaro classified, à l’origine de l’enquête. Ils impliquent aussi des compétences transversales (commercial, juridique, informatique..). «Ce sont des postes sur mesure, et leur définition peut varier en fonction des entreprises qui les proposent», complète Julien Breuilh. Enfin, les noms des postes ne sont pas toujours connus du grand public: qui connaît le métier de «bid manager»?

1 – Directeur de programmes / Grands Projets SI:

Salaire moyen: entre 120 et 150 000 euros par an.

Le directeur de programmes est celui qui supervise l’installation des réseaux informatiques de l’entreprise, l’installation des serveurs, des logiciels. Il suit aussi les évolutions sur le marché numérique et informatique, et la concurrence. Ce poste implique une forte dimension de management.

2 – Directeur data management / big data:

Salaire moyen: entre 120 et 150 000 euros par an.

Comme son nom l’indique, le directeur Data management gère le «data», c’est-à-dire les bases de données collectées par l’entreprise. Il supervise leur organisation, leur protection et leur sécurisation, leur monétisation, leur accroissement, leur amélioration. Il veille également à la manière dont les bases de données communiquent entre elles.

3 – Directeur production cloud:

Salaire moyen: entre 100 et 120 000 euros par an.

Le directeur production cloud gère les réseaux de communication ou de stockage d’informations de l’entreprise, et leurs liens avec l’extérieur. Le nom «cloud» (venant de nuage en anglais) signifie le stockage d’informations accessibles par internet sur des serveurs distants, et non sur un disque dur.

4 – Directeur du digital:

Salaire moyen: entre 100 et 120 000 euros par an.

Le directeur du digital assure la transformation d’une entreprise vers le numérique. C’est un poste à la charnière entre l’aspect informatique et commercial.

5 – Bid manager:

Salaire moyen: entre 100 et 120 000 euros par an.

Le «bid manager» est tout simplement le responsable des appels d’offres de l’entreprise. Ce métier n’est pas tout jeune, même si ce nouveau nom anglais peut être trompeur. Il s’agit d’un poste de marketing.

6 – Directeur qualité:

Salaire moyen:entre 90 et 120 000 euros par an.

Le directeur qualité soutient la politique choisie par l’entreprise, il veille à l’application et au respect des normes et des procédures de contrôle sur toute la chaîne de production. Il travaille aussi à l’évaluation des performances de l’entreprise, et à leur amélioration. Ce poste possède une dimension juridique et commerciale.

7- Risk manager:

Salaire moyen: entre 90 et 120 000 euros par an.

Le Risk Manager veille à la sûreté juridique et financière de l’entreprise. Il définit les risques et veille à l’établissement d’une stratégie pour les prévenir, qu’il s’agisse d’accidents, incendies, pertes d’argent… Ce métier exige des compétences techniques, juridiques et commerciales.

8 – Account manager – lead account executive:

Salaire moyen:entre 100 et 110 000 euros par an.

Ce poste est, en français, celui du «responsable clientèle». Il gère tout simplement les relations avec les clients, et s’assure que l’entreprise propose des services satisfaisants. C’est un poste de commercial, qui n’est pas nouveau.

9 – Directeur of project management office:

Salaire moyen: entre 95 et 110 000 euros par an.

Ce métier consiste à monter des équipes pour mener à bien les projets fixés par l’entreprise. Il est rattaché au directeur des opérations, c’est un poste très lié aux ressources humaines.

10 – Directeur de production Industrielle:

Salaire moyen: entre 80 et 100 000 euros par an.

Le directeur de production industrielle veille à la performance globale de la production de l’entreprise, et travaille à son amélioration. Les offres d’emploi précisent souvent qu’il faut entre six et dix ans d’expérience.

Source : https://etudiant.lefigaro.fr/article/10-metiers-tres-bien-payes-qui-n-arrivent-pas-a-recruter_8aea4984-81

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